01
Определяем реакции во время обсуждения каждого вопроса
Определяем скрытые микрореакции на каждый обсуждаемый вопрос, чтобы определить настоящее отношение кандидата.
Нанимайте сотрудников, под руководителя, а не только под вакансию, на основе глубокого анализа видео-интервью
С нами работают ведущие компании на Российском рынке
В основе продукта уникальная разработка в видео-аналитике
02
Формируем оценку компетенций
Оцениваем не «что» говорит кандидат, а «как». Действительно ли он коммуникабелен, легко переносит стресс и соответствует заявленным профессиональным знаниям.
03
Определяем сильные стороны и зоны роста
Не придется ждать месяцы, чтобы слабые стороны кандидата проявили себя. Сразу принимайте решение взвешивая все плюсы и минусы.
04
Фиксируем скрытые риски и тревожные паттерны
Фокусируем ваше внимание на том, что может вызвать проблемы в исполнении обязанностей и взаимодействии с руководителем и командой.
05
Ключевая функция
Совместимость с руководителем
Проверяем совместимость кандидата с руководителем по ценностям, мышлению, стилю коммуникации, подходу к управлению и другим параметрам.
Вы получаете полный анализ кандидата на соответствие должности и совместимость с руководителем
И еще 3 мощные функции для повышения эффективности найма
Продающая вакансия
Готовим текст вакансии, привлекательный для целевых кандидатов, с учетом совместимости с руководителем
Получите больше откликов
именно целевых кандидатов
Скоринг резюме
Ранжированный список кандидатов с процентом соответствия и детальным разбором
Узнаете, на сколько кандидат подходит вакансии и руководителю
Готовые скрипты собеседований
Сценарий собеседования: 6 блоков компетенций, 3+ вопроса на каждый, техники выявления типа мышления и мотивации.
Получите точный список вопросов,
под конкретного кандидата
разработана для
Собственников без HR
Специалистов подбора в одном лице
Руководителей HR-отдела
Найм — это система, а не лотерея
Превращаем хаотичный подбор в управляемый процесс с точностью до 95%
Пилот без оплаты
Покажем на вашей горячей вакансии, как наш сервис радикально повышает качество найма
Почему уже более 240 компаний перешли на Metriks систему
Качественный разбор 20 резюме
3 часа
3 минуты
Вакансия
Стандартная
С учетом совместимости с руководителем
Вопросы к интервью
Стандартный набор
Индивидуальные для каждого кандидата
Заключение по кандидату
На ощущениях и формальных критериях
На основе 100+ параметров, включая анализ поведения
Анализ видеоинтервью
Профиль ценностей руководителя
Совместимость кандидата
с руководителем
Вероятность верного выбора
27%
95%
Недосягаемый уровень для ручного найма
До 10 раз быстрее и до 8 раз точнее
Снизили отток среди руководителей на 37%
Повысили эффективность рекрутинга в 2 раза
За 12 дней закрыли ключевую вакансию
Уникальный подход к найму не имеющий аналогов на Российском рынке
Учитываем не только требования вакансии, но и стиль управления руководителя, ценности, «красные флаги»
Кандидат не просто будет соответствовать должности, но и будет максимально эффективен под управлением своего руководителя
Не прижившийся кандидат = потеря прибыли
Каждый новый круг найма — это 2-6 недель и 3-6 окладов, выброшенных в никуда
Оцените, как радикально могут сократиться ваши потери
Потери при стандартном найме
Остановите потери бизнеса из-за ошибок найма
Что еще вы получите после внедрения
Сокращение времени закрытия вакансии на 50-75%
Экономия 1, 5-2 часов рабочего времени рекрутера каждый день (или руководителя, если он сам закрывает вакансию)
Успеваете забрать с рынка ценные кадры, быстро принимая решения
Экономия на сокращении ошибок до 30% годовых зарплат
До 87% дешевле, чем ошибки найма
Старт
20 запросов
На что хватает этих запросов
20 продающих вакансий
или
400 проверенных резюме
или
20 анализов собеседований
Обычно достаточно для
закрытия 1-2 вакансий
Поддержка
Базовая
30 000 ₽
Бизнес
60 запросов
На что хватает этих запросов
60 продающих вакансий
или
1 200 проверенных резюме
или
60 анализов собеседований
Обычно достаточно для
закрытия 5-8 вакансий
Поддержка
Приоритетная
75 000 ₽
Масштаб
300 запросов
На что хватает этих запросов
300 продающих вакансий
или
6 000 проверенных резюме
или
300 анализов собеседований
Обычно достаточно для
закрытия 25-40 вакансий
Поддержка
Персональная
185 000 ₽
*Запрос = одно действие системы: скоринг пакета резюме (20 шт), анализ видеоинтервью, генерация вакансии и т.д.
Простое внедрение за один день
Скачайте чек-лист «8 ошибок собственника при найме»
Проверьте, не допускаете ли вы эти ошибки и теряете сильных сотрудников и деньги
